世界杯来了,借力奥赛云夹企业提高员工工作效率

发表时间:2018-10-22 13:36

世界杯来了,对球迷来说是盛宴,对企业来说,可不是什么好事,整整一个月的时间,你可能要面对一批晨昏颠倒,无精打采,请假迟到,人在心不在的员工,还好世界杯每四年一次,要是一年一次,企业还真是吃不消。

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面对世界杯,不同的老板有不同的态度,有的老板也是球迷,深懂球迷的心态,面对员工请假大方给假,有的甚至不惜修改作息时间,10点上班,还有的老板为了加强企业凝聚力,在关键比赛时刻组织员工一起看球。但是往往球迷是开心了,企业的正常运营却耽误了,世界杯后很长时间,员工还沉迷在世界杯期间的影响中,不能全身心投入工作。造成公司业务长时间疲软。

也有的老板,深深痛恨世界杯,虽然无权干涉员工看球,但是更加严管考勤,对迟到的员工严加批评,扣钱,严重的甚至辞退。但是这样往往会让员工认为企业文化太严苛,老板太没人性,压榨员工正常生活需求,特别是对90后说走就走的新一代,很容易造成公司气氛紧张,人心涣散,工作受到影响,人在心不在。

还有的老板,不置可否,既能理解员工看球的热情,但是也怕耽误公司的正常运营,徘徊在疏与堵的边缘,患得患失。这样会让员工无所适从,想放心看球还记着工作,看不爽快,想认真工作,还惦记着球场,事倍功半。

归根到底,世界杯期间,企业应该如何高效管理球迷员工呢?笔者认为,管理球迷,宜疏不宜堵,毕竟一个月的球赛,换来的是4年安安稳稳的工作,还是值得的,但是疏于管理,放任自流的让员工看球,从而影响了企业正常运营,那也是得不偿失,非但不能让员工感激企业管理者从而激发工作热情,反而会让员工觉得企业疏于管理,更加肆无忌惮的消极怠工。怎么办呢?

企业管理者可以针对不同程度球迷员工的不同心态,利用OA系统平台,定制专业化的不同管理办法,最终达到共赢的目的:


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一、资深球迷,回家办公,工作看球休息三不误

这类球迷是铁杆球迷,他不会因为企业管理者不给假而放弃看球,反而越战越勇,管的狠了,他会不管不顾的丢下一封辞职信“球场那么大,我想去看看”一走了之。这类球迷如果是普通职员那还无所谓,如果是资深骨干,那因为一次世界杯而失去爱将,未免损失过大,但是关键人员离开一个月,工作又确实玩不转,怎么办呢?

奥赛云夹针对这类人群有相应的解决方案,即使放一个月假在家办公也不怕。也别偷偷摸摸翘班了,也别哈欠连天的坚持了,也别三不五时的请假了,索性,就在家办公吧,省去了路上的奔波,球迷员工能多睡几个小时,更有精神工作,而老板的大方理解,也必能换来资深骨干的更加卖力的忠心追随,既看球又休息好了,还更加卖力的完成工作,真是一举三得呢。

重点是怎么才能在家里工作呢?用奥赛云夹,岗位办公文档授权共享,关联岗位可以直接使用,高效便捷!完美实现在家办公和办公室一样,无论是PC端还是移动端,都能展示全部功能,利用碎片化时间,审批文件、计划工作、监督项目进度、提交工作材料、同事交流,学习公司文化都能实现,绝对不会错过任何重要工作。


二、一般球迷,按照球赛时间自主安排上下班

这类球迷,喜欢看球,但也不会场场不落,偶尔主要的比赛当然不会落下,遇上重要的比赛即使要加班,为了看球也要跑回家加班。糟糕,走太急,办公资料没拷贝完!用奥赛云夹,企业文档资料随时在线,Web、App端可随时随地获取,方便!暖暖的正能量激发员工更多的归属感。


三、伪球迷,公司组织看球,丰富公司文化,满足谈资需求

还有一部分球迷,其实是伪球迷,并不是太喜欢看球。只是想凑凑热闹,增加谈资,在朋友同事面前显摆显摆。这类球迷一般危害不大,企业领导稍微关怀一下,就能得到满足,最好的解决办法是领导组织员工集体看球,借机加强丰富企业文化,加强企业凝聚力。撸串看球喝啤酒,一瞬间就拉近了领导和普通员工的距离,满足了伪球迷获得谈资的需求,又增加了归属感。

同时还可以把现场照片,现场文字,感想通过奥赛云夹资料上传,让球迷员工感受到企业家一般的文化,也让后来的新员工更有认同感,这样世界杯结束,员工的凝聚力更强了,工作起来事半功倍。

世界杯来了,并不是狼来了,企业CEO们只需要换一种思维,充分利用像奥赛云夹一般的文档管理系统,就能在世界杯期间借力发力,既不耽误工作,还能满足球迷看球需求,更重要的是增加企业凝聚力,让员工感受到企业满满的爱,凝聚更多的正能量,用更饱满的热情回馈公司,这样的公司就是传说中“别人家公司”,想不盈利都难呀。


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